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¿Cuáles son los factores laborales más importantes para que un desarrollador cambie de empleo?

 

 

Cambiar de empleo no es fácil. En ocasiones, y especialmente en el sector IT, son los propios recruiters quienes contactan directamente con los candidatos para ofrecerles una nueva oportunidad laboral.

Pero, ¿qué buscan estos candidatos? ¿qué condiciones pueden hacerles barajar la opción de cambiar de trabajo?

En una encuesta realizada por Workshape.io sobre más de 24.000 desarrolladores de todo el mundo nos ha permitido hacernos una idea de cuáles son los factores determinantes para que un desarrollador se cambie de trabajo, y estos han sido los resultados de menor a mayor relevancia por los encuestados.

Los 11 factores laborales más importantes para un desarrollador:

11. El salario

En muchos casos los candidatos ya están empleados y un factor que les podría motivar a cambiar sería el salario. Unas mejores condiciones salariales pueden hacer que hasta una persona que está contenta con su trabajo se plantee e incluso acepte un cambio.

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10. La tecnología y el lenguaje con el que se trabaja

La posibilidad de trabajar con una tecnología o un lenguaje que ya dominen o que les permita aprender y mejorar a nivel curricular también entra en el top de factores a la hora de cambiar de trabajo.

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9. La definición del puesto de trabajo

En que consiste el trabajo y en qué se dedicará el tiempo es el noveno factor que más les importa a los desarrolladores que han participado en la encuesta.

 

8. El equipo

Como es el equipo con el que se trabajará, cuáles son los otros puestos y cómo está estructurada la empresa es el octavo aspecto que más preocupa a los candidatos. equipo-1-1

7. Sector

El sector en el que opera la compañía es esencial para algunos candidatos, así como el siguiente aspecto, el producto.

 

6. Producto

Al igual que el sector, en muchos casos es un factor muy relevante y decisivo para los desarrolladores.

 

5. Stock options u opciones sobre acciones

Consiste en tener la posibilidad de obtener acciones de la compañía a un precio fijado con anterioridad y que normalmente es inferior al precio de mercado.

 

4.Ubicación

Para muchos candidatos la ubicación de su nuevo puesto de trabajo suele ser un factor de mucha importancia. Tener que hacer grandes distancias a diario puede suponer un problema a la hora de aceptar un cambio.

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3. Jornada de trabajo

La medalla de bronce es para la jornada de trabajo, siendo este es el tercer factor por orden de relevancia. Esto es la duración de la misma, el tiempo para el almuerzo, etc.

 

2. Tamaño de la compañía

La medalla de plata es para el tamaño de la compañía. Algunos perfiles prefieren trabajar en empresas pequeñas y dinámicas como StarUps o por el contrario personas a las que les gusta trabajar en grandes corporaciones ya asentadas. 

 

1. Otros beneficios

Y la medalla de oro en este ranking son el resto de beneficios que la compañía pueda ofrecerle al desarrollador que postula como candidato. Se trata de beneficios como el seguro médico, coche de empresa, etc, que en ocasiones otras compañías no les ofrecen.

 

El sistema de referencias como un factor más

Cada vez más profesionales son reclutados gracias a la recomendación de otros colegas del sector. ¿El resultado? Es mucho más probable que aquellos candidatos que se han incorporado a la compañía a través de este método sean más fieles a la compañía y por ello se queden en ella más tiempo, ya que el sistema de referencia potencia exponencialmente el sistema de pertenencia.

Además, que un candidato sea recomendado por un colaborador ayuda a reducir el riesgo de fracaso durante la contratación, lo que permite ahorrar tiempo y dinero.

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Topics: Cooptación, Reclutamiento por referencias, desarrolladores, sistema de referencias