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Talent Hackers, la primera plataforma para captar talento por red distribuida: ¿qué es y cómo surge?

Talent Hackers es la herramienta perfecta para compartir ofertas con tu red y que te paga por hacerlo
Red de distribución

La primera plataforma tecnológica en red distribuida para la búsqueda y captación de profesionales

Talent Hackers es la primera plataforma tecnológica para captar talento por red distribuida mediante la búsqueda y captación de profesionales a través de referencias retribuidas. ¿Suena complejo? No te preocupes, es mucho más sencillo de lo que parece.

¿Por qué surge Talent Hackers?

Talent Hackers es una respuesta a varias necesidades. En primer lugar, responde a la necesidad que tienen las empresas de digitalizar sus procesos de recursos humanos para ahorrar tiempo y dinero. Por otro lado, con la creciente digitalización, la demanda de puestos tecnológicos está aumentando y Talent Hackers ayuda a que las compañías encuentren a los mejores profesionales para dichos puestos de forma más rápida y sencilla. 

¿Qué es un Talent Hacker?

¿Has recomendado alguna vez a alguien de tu entorno para un puesto de trabajo? La cooptación está a la orden del día en muchas compañías y estas son conscientes de que cuando un candidato se incorpora gracias a una recomendación su fidelidad a la compañía será mayor.

Un Talent Hacker es aquella persona que, tras registrarse en nuestra plataforma, recomienda a alguien de su red de contactos para un puesto determinado. ¿Los beneficios? Si el o la candidato recomendado por ti es el seleccionado para el puesto, tú te puedes llevar hasta 3000€! (por tu buen ojo como recruiter 👀)

¡Quiero ser Talent Hacker!

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Beneficios si eres una empresa Talent Hacker

Además, los Talent Hackers y los candidatos no son los únicos que disfrutan de la plataforma. Al ser una plataforma para captar talento por medio de red distribuida. Las empresas pueden obtener un sustancial ahorro de un ahorro de tiempo y dinero, eligiendo entre candidatos cualificados recomendados por profesionales del sector. Varios estudios afirman que el modelo de reclutamiento por referencias genera una mayor retención de empleados en las empresas que los modelos tradicionales de reclutamiento, hasta un 25% más (Fuente: FirstBird)

🔍Descubre Talent Hackers para empresas

Únete a la comunidad Talent Hacker

Creemos que las personas y las relaciones entre ellas son el fundamento de la sociedad. Por eso, desde nuestra plataforma facilitamos la creación de nuevas relaciones de empleo. De esta forma se cubren las necesidades de las empresas y de la gente que busca un nuevo desafío profesional y se recompensa a aquellos que facilitan que se forjen estas relaciones. Podrías ser el siguiente recompensado…

¡Únete a nuestra comunidad de Talent Hackers y recomienda para ganar!

Conócenos TalentHackers

Written by María América Novela

Estudiante de ADE especializada en dirección, con gran interés en Marketing y comunicación. ¡Espero que te gusten mis artículos!

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