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Talento referido, ¿en qué consiste?

 

 

La forma de reclutar está cambiando. Cada vez los procesos de selección son más caros y toman más tiempo. En los últimos años han surgido diversas tendencias innovadoras y más efectivas que el reclutamiento tradicional. Ejemplo de ello es el modelo de reclutamiento por referencias que presenta diversas ventajas con respecto al reclutamiento clásico. 

Modelo de talento referido: rápido y efectivo

reloj rapido y efectivo-1Una de las principales ventajas del modelo referido es que el proceso de captación de personal  es un 55% más rápido que con otros sistemas (Fuente: HR technologist). Si un candidato viene aconsejado por otro profesional del sector, el proceso se simplifica mucho para los recruiters.

Además, el reclutamiento por referencias permite activar a los candidatos pasivos. Un candidato pasivo es aquel que no está buscando trabajo pero que es un talento valioso. Según CareerBuilder el 82% de los reclutadores puntuaron el modelo de referencias como el mejor para generar un alto ROI. 

Este método de reclutamiento es tan valioso que compañías grandes y exitosas como Google lo usan constantemente, incluso motivan a sus empleados de diversas formas para que referencien a gente con talento. Otras de las compañías que utilizan este modelo son Accenture o Easyrecrue. Los métodos en las compañías se ejecutan de forma diversa pero todas ellas se benefician de las ventajas del reclutamiento por referencias. 

Talent Hackers y la democratización del sistema de talento referido

La gran mayoría de las compañías utiliza este sistema de manera interna exclusivamente, incluidas Google, Accenture y Easyrecrue. TalentHackers, por el contrario,  democratiza el sistema de referencias ofreciendo la posibilidad a los profesionales de recomendar a alguien de su red de contactos para un determinado puesto. 

TalentHackers es la primera plataforma para la búsqueda y captación de profesionales a través de referencias profesionales retribuidas. Asimismo la plataforma cuenta con un algoritmo que sugiere a las empresas los TalentHackers con buenas puntuaciones que han propuesto candidatos adecuados previamente. Así, con TalentHackers, uno de los métodos de reclutamiento con mayor éxito tiene un alcance superior que cuando se usa solo internamente y permite un ahorro de tiempo considerable. 

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Topics: TalentHackers, Reclutamiento por referencias, Talento referido