Si te has hecho esta misma pregunta recientemente, déjame decirte que no estás solo. Desde que se anunciara que SAP a partir del 31 de diciembre de 2025 dejará de dar soporte y actualizaciones a determinadas versiones y que las empresas deberán migrar sí o sí a S/4HANA, el mercado laboral de los perfiles especializados en SAP se ha vuelto una locura. Y cuando digo locura, me refiero auténticas guerras por los perfiles, sueldos desorbitados, y contraofertas imposibles de rechazar.
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La Tormenta SAP: Más Demanda Que Talento
En España hay más de 16.000 profesionales expertos en ERP, de los cuáles, más de 11.500 son especialistas en SAP. Y en el último año se han publicado más 4.000 ofertas de empleo de esta tecnología, siendo la quinta área tecnológica que más demandó profesionales en 2024. Y este año se prevé que esa demanda siga creciendo.
Gente con solo unos años de experiencia en SAP ya está pidiendo cifras que antes solo veíamos en perfiles senior. Y los que realmente tienen expertise, directamente pueden elegir dónde, cómo y por cuánto trabajar. En este momento, si tienes experiencia sólida en SAP y hablas con tres recruiters en un día, probablemente acabes con tres ofertas de trabajo en la mesa al final de la semana.
Solo en 2024 se publicaron más de 4.500 ofertas de empleo solo de SAP, de las cuáles, aproximadamente un 19,3% son expertos en los módulos SD y MM, relativos a distribución y gestión de inventarios; y un 18,7% de SAP FI/CO, de control financiero y contabilidad. Un 78% de las ofertas se refieren a perfiles de consultoría funcional, un 19,1% técnica y un 2,9% de liderazgo de proyectos de implantación y migración.
Salarios Descontrolados y Empresas en Problemas
La creciente demanda y la urgencia de las empresas han hecho que los sueldos se disparen. Empresas que antes ofrecían 40.000-50.000 euros anuales por un perfil, ahora ven cómo esos mismos candidatos piden 70.000-80.000 sin pestañear. Y si no lo pagan, otra empresa sí lo hará. Esto está creando un problema brutal:
- No todas las empresas pueden asumir estos costes, pero si no contratan, no migran.
- Los equipos internos se sobrecargan, porque no hay suficiente gente para hacer el trabajo.
- Los consultores SAP están en una burbuja salarial, y cuando esta transición termine, puede que algunos se queden sin ofertas tan atractivas.
Reclutar en Este Panorama: ¿Misión Imposible?
Como recruiter, esto significaba que cada vez que llegaba una posición SAP, sabía que iba a ser un dolor de cabeza. Después de analizar el mercado, un poco menos. Pero sabemos que las negociaciones van a ser más intensas que nunca.
- Los candidatos que se autodescartan porque ya consiguieron otra oferta mejor o porque reciben una contraoferta de su actual compañía.
- Los clientes se quejan porque «¿cómo es posible que haya subido tanto el salario en un año?»
- Las negociaciones son más intensas que nunca.
Y lo peor es que este problema no va a desaparecer pronto. Hasta que no pase el «boom» de las migraciones a S/4HANA, los consultores SAP seguirán siendo las estrellas del mercado.
¿Qué Pueden Hacer las Empresas?
Si estás en una empresa que necesita talento SAP y no quieres pagar precios de locura, aquí van algunas ideas:
- Invierte en formación interna.
- Analiza el mercado o trabaja con un proveedor de talento que sí lo haga.
- Sé rápido en la contratación: si encuentras un candidato bueno o te lo presentan, hazle una oferta YA. No esperes semanas comparando perfiles, porque se lo llevarán.
- No pienses solo en salario: piensa también en beneficios como teletrabajo, formación, flexibilidad y un buen ambiente de trabajo pueden hacer que alguien elija tu empresa en lugar de otra.
¿Hasta Cuándo Durará Esta Locura?
Mientras más empresas intenten migrar, más alta será la demanda y más elevados los salarios, por lo que cada vez será más necesario buscar estrategias más inteligentes. Para los profesionales de SAP, en cambio, este es SU MOMENTO.
En cualquier caso, la fiebre SAP no tiene pinta de bajar pronto.
