Hemos entrevistado a Miguel Garrido Puyuelo, uno de los Talent Hackers que más recompensas han logrado últimamente dentro de nuestra plataforma. Concretamente, ha recomendado a 70 candidatos hasta el momento, y ha conseguido cinco recompensas por presentarnos al candidato ideal para una de nuestras ofertas.
Su perfil nos ha parecido muy interesante, porque cuando empezó en nuestra plataforma no tenía experiencia específica en el mundo del recruitment para IT. Ahora, se propone dedicarse a jornada completa a este ámbito.
Os dejamos con Miguel:
TH – Miguel ¿A qué te dedicas profesionalmente?¿Conocías el mundo del recruitment antes de usar Talent Hackers?
M – Actualmente trabajo como orientador laboral y previamente como técnico de selección con un perfil generalista, por lo que sí conocía el mundo del recruitment. Aunque no había reclutado perfiles tecnológicos.
TH – ¿Cómo conociste Talent Hackers?
M – A través de una webinar que hicisteis con un IT recruiter y que descubrí a través de Linkedin. En ella hablabais, entre otros temas, de cómo trabajáis en Talent Hackers y del sistema de recomendaciones.
TH – ¿Por qué decidiste confiar en nosotros y empezar a recomendar?
M – Después de hacer una formación sobre cómo reclutar perfiles tecnológicos y de cara a empezar a adquirir experiencia en este campo, pensé que era una buena manera de seguir adquiriendo conocimiento sobre este tipo de perfiles.
TH – ¿Cuáles fueron las dificultades que encontraste y cómo lo solucionaste?
M – Debido a mi falta de experiencia, al principio me costó conseguir que los candidatos se inscribieran. No obtenía respuesta por su parte y no entendía bien qué perfil se buscaba en las ofertas de empleo. Poco a poco, fui entendiendo los perfiles demandados y eso me hizo hacer búsquedas más efectivas. Además, empecé a cuidar más los mensajes que enviaba a los candidatos.
TH – ¿Qué resultados estás teniendo actualmente?
M – Durante los últimos tres meses he ganado varias recompensas y consiguiendo que un elevado número de candidatos pasen entrevista con las empresas finales.
TH – ¿En qué grado han mejorado estas recompensas tu vida laboral o personal?
M – A nivel laboral, me estoy especializando en este tipo de reclutamiento y tengo claro que me voy a dedicar a jornada completa. El hecho de obtener estos buenos resultados demuestra que es un trabajo que puedo desempeñar, aunque soy consciente que me queda mucho por aprender.
TH – Y por último, qué consejos o tips darías a alguien que va a empezar a recomendar o que todavía no ha ganado una recompensa.
M – La constancia y la gestión de la frustración son competencias clave para tener éxito en este sector, por lo que les diría que sigan intentándolo, que analicen qué es lo que pueden hacer para mejorar sus resultados y que cuiden mucho el trato a los candidatos. Si haces un buen trabajo, tarde o temprano llegarán los resultados.
Gracias, Miguel, por dedicarnos tu tiempo para realizar esta entrevista.
Estamos seguros de que tu experiencia puede ayudar a otros recomendadores que se encuentran con los mismos problemas que tuviste al principio o que quieren empezar a recomendar.
-El equipo de Talent Hackers-
