Desde Talent Hackers y nuestro Tech Talent Data Lab, hemos analizado el ecosistema de talento IT en España. Desde cuál es la capacidad instalada y la demanda de talento, hasta qué roles y habilidades son las más demandadas. Pasando también por la rotación de este tipo de perfiles.
Entramos en septiembre con una gran incertidumbre económica, social y política. La economía española también se está resintiendo los efectos de la crisis energética, la inflación disparada y de falta de recursos. Y esto ya ha tenido un efecto directo en nuestro mercado de empleo, que ha visto un frenazo en su evolución.
A pesar de que la tasa de paro se redujo hasta el 12,48%, el nivel más bajo desde 2008, España sigue siendo el país de la Unión Europea con mayor tasa de paro, muy lejos de países como Italia (8,1%), Francia (7,2%) o Portugal (6,1%). El segundo trimestre del año 2022 lo cerramos con alrededor 2,9 millones de parados y en julio la noticia ha sido la caída del número de afiliados a la Seguridad Social en 7.336 personas, algo que no se había dado ni siguiera en la crisis financiera de 2008.
En definitiva, una cuesta arriba que se está haciendo un poco más cuesta arriba si cabe.
Tabla de contenidos
¿Qué ocurrirá con el mercado de trabajo en el sector TIC?
Aún en este contexto, las compañías del sector TIC han visto un crecimiento del 22% en su facturación en los últimos cinco años. El paro en el sector TIC en España es de sólo un 3% y la demanda de talento no ha hecho más crecer (un 7,3% en abril de 2022 respecto al año anterior). Se consolida así como una de las palancas de creación de empleo de nuestro país, que aunque mantienen su valor positivo, se espera que con la actual crisis, se contraiga su crecimiento.
Y es que aún queda mucho para desarrollar todo el potencial de este sector en nuestro país. A problemas estructurales como las bajas condiciones salariales respecto a otros países, se le suman la globalización y la entrada de empresas internacionales a captar nuestro talento. Haciendo así aún más grave la escasez de talento con las habilidades necesarias.
¿Cómo se distribuye el talento IT en España?
Según datos recientes del INE, en España hay aproximadamente unos 784.500 profesionales que trabajan en el sector STEM (de los cuáles cerca de 482.500 son profesionales IT). Un 67,39% son hombres (528.700), y un 32,61% son mujeres (255.800).
La Comunidad de Madrid sigue siendo el epicentro donde seacumulan la mayoría de profesionales IT. En concreto, un 12,61%. Seguido de Cataluña con un 9,96% y Andalucía con un 6,55%.
¿Cuáles son los perfiles IT más demandados?
Se estima que en la actualidad hay alrededor de 160.000 vacantes tecnológicas (aproximadamente un 12% más respecto al mismo periodo anterior), de las cuales, aproximadamente 3.263 se consideran difíciles de cubrir (por estar publicadas más de 60 días).
Ya en 2021, 7.000 vacantes se quedaron sin cubrir según el IV Estudio de Empleabilidad y Talent Digital desarrollado por la Fundacción VASS y la Universidad Autónoma de Madrid. Se espera que en 2022 esta cifra sea mucho mayor.
Y esto se debe fundamentalmente a la falta de tres perfiles: desarrolladores de software (41.000 vacantes), técnicos de ciberseguridad (24.000 vacantes) e ingenieros de telecomunicaciones (4.500 vacantes). Y especialmente en Madrid, donde se buscan 41.000 profesionales, seguido de Cataluña que demandan alrededor de 20.000 expertos según el informe de DigitalES.
Hemos analizado los cinco perfiles más demandados en nuestro país:
- Cloud Specialist (salario medio: 70.034€): es el profesional que apoya el proceso de migración de la compañía a la nube, respetando las necesidades de la empresa y seleccionando las soluciones tecnológicas más adecuadas. Sus habilidades van desde la programación hasta el conocimiento de las principales plataformas cloud (como Google Cloud Platform, Amazon Web Services, Microsoft Azure), pasando por conocimientos en almacenamiento y seguridad de los datos.
- Backend Developer (salario medio: 34.876€): es el profesional encargado de diseñar y desarrollar un sitio web o aplicación en todos sus componentes para que se ejecute correctamente. Es quien ejecuta procesos y funciones que no son visibles para el usuario final pero son transcendentales para el funcionamiento de una web o app.
- Administrador de sistemas (salario medio: 30.000€): es el responsable de configurar y mantener la red y los sistemas informáticos que se utilizan en una compañía, asegurando su correcto funcionamiento. Va desde la mensajería electrónica hasta los software de gestión interna.
- Data Analyst (salario medio: 30.000€): es el profesional encargado de extraer, procesar, agrupar e interpretar los datos para una mejor toma de decisiones. Su conocimiento va desde competencias matemáticas y estadísticas hasta programación en Python o el uso de herramientas como PowerBI o Tableau.
- Ingeniero de Ciberseguridad (salario medio: 33.303€): es el profesional experto en seguridad informática, cuyas funciones se resumen en asegurar la protección de la información en redes y servidores, e incluso en los diferentes softwares utilizados por una compañía. También en la resolución de incidencias y el control de las infraestructuras de seguridad IT.
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¿Y cuáles son las habilidades técnicas más demandadas?
Hemos analizado el ecosistema tecnológico y de talento de España para ver cuáles son las habilidades hard más demandadas por las ofertas IT publicadas. Las habilidades de programación aparecen en un 41%, ocupando el primer puesto. Seguido de lejos por los idiomas (25%), el manejo de datos (18%) y la gestión de proyectos (8%).
La rotación del talento IT es de más de 13,2%
De acuerdo con DevSkiller, la tasa de rotación en perfiles tecnológicos (13,2%) es mucho más alta que la media en otras industrias (10,5%). En las #startups, esta rotación puede alcanzar incluso el 26%. Además, un 60-70% de ésta, es voluntario.
Esto puede deberse a múltiples razones. Entre ellas, la existencia de muchas más oportunidades laborales que en cualquier otro sector, y unas condiciones salariales muy desiguales entre unas empresas y otras, generalmente más bajas que en el resto de países europeos.
Entre los perfiles que más rotan, están los desarrolladores de software. Un frontend developer en España suele permanecer en una compañía, de media, 1,38 años. Mientras que un backend developer permanece de media 1,42 años.
¿De dónde sale el talento tech y hacia dónde va?
Esta es una muestra de hacia dónde ha ido el talento este año, seleccionando algunas de las empresas tech más top en nuestro país.
Acerca de Talent Insights by Talent Hackers
En Talent Hackers hemos desarrollado nuestro propio Tech Talent Data Lab. Aplicamos la inteligencia del dato sobre el mercado de talento y sobre nuestra paltaforma de operaciones. Nuestro enfoque de data nos permite identificar dónde están los mejores profesionales IT. Pero también información relevante sobre ellos y su entorno, con un enorme potencial de recomendación.
A través de los datos, no sólo somos capaces de activar más talento que otras plataformas. Nos permite además tomar mejores decisiones de reclutamiento. Desde la identificación del talento hasta cuáles son los mejores canales para distribuir nuestras ofertas. Pasando también por cuáles son las mejores palancas para atraer y activar al talento adecuado.
Si quieres más información, ponte en contacto con nosotros en contacto@talenthackers.net.
