Un 3,28% más que el año anterior según datos del Observatorio Dinámico de Talento Tecnológico desarrollado por TalentHackers (empresa del grupo Catenon). Y se publicaron alrededor de 138.000 ofertas de empleo, especialmente en las áreas de Desarrollo de Software, Data, Cloud e Infraestructura, pero también en Inteligencia Artificial, cuya demanda ha crecido en un 12,06% respecto al año pasado. Dejamos atrás 2024, y entramos así en un 2025, con más de 748.000 profesionales tecnológicos, y en el que el mercado de talento sigue evolucionando con una rapidez abrumadora. No solo en España, sino a nivel mundial.
La Inteligencia Artificial, especialmente la IA Generativa, está transformando, de manera transversal, todas las industrias y tareas. Pero no solo eso, los avances tecnológicos están conviviendo con un muchos más retos derivados de la inestabilidad económica y política, así como de los cambios sociales. Así lo refleja la quinta edición de Future of Jobs, 2025 del Foro Económico Mundial.
En este artículo queremos destacar los principales retos en materia de talento tecnológico a los que nos enfrentaremos en España, en éste y en los próximos años.
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La creación, destrucción y transformación de los roles a nivel global
Según datos del mismo informe, se prevé que hasta 2030, se creen un total de 170 millones de empleos en todo el mundo y se destruyan (o se vean desplazados) alrededor de 92 millones de empleos, resultado en una creación neta de 78 millones de puestos de empleo (esto rompe con la última edición del 2023 que estimaba incluso una destrucción neta), especialmente de expertos en Big Data, Inteligencia Artificial y Machine Learning, así como desarrolladores de Software y aplicaciones.
Entre los datos interesantes que apuntan a nivel global encontramos también que:
- Un 59% de los trabajadores verán cómo sus roles cambian y necesitarán algún tipo de formación.
- De ese 59%, el 29% lo hará para poder adaptarse a su actual puesto de trabajo, el 19% lo hará para desempeñar otro rol dentro de la organización en la que está, y el 11% no logrará mejorar las habilidades necesarias y verá sus perspectivas de empleo cada vez más en riesgo.
Es precisamente esta falta de habilidades la mayor barrera o el mayor impedimento para la transformación que considere el reconocido informe del Foro Económico Mundial. Un 85% de los líderes encuestrados considera que el upskilling de sus empleados es su mayor prioridad. La contratación de nuevos empleados con nuevas habilidades también es una prioridad para el 70%. Por su parte, un 40% tiene previso reducir su plantilla, y el 50% plantea la transición de plantillas hacia las áreas más demandadas de su organización.
Y es que, aunque aquí nos vamos a referir solo a las habilidades más técnicas de los profesionales tecnológicos, lo cierto es que son precisamente algunas habilidades más soft las más valoradas y las que serán necesarias para llevar a cabo la transformación con éxito, como son: el pensamiento analítico, la resiliencia, la alfabetización tecnológica y la capacidad de aprendizaje continuo.
El empleo de los profesionales tecnológicos en España
En España, si bien el número de ofertas de empleo tecnológicas creció en 2024 (un 0,95% aproximadamente), lo hizo a un menor ritmo que los años anteriores. Este crecimiento se vio impulsado especialmente por el aumento de la demanda de perfiles de Data, Cloud y Ciberseguridad, así como de especialistas en aplicaciones. Sin embargo, cae respecto al año pasado la demanda de especialistas en producto, diseño y venta de soluciones tecnológicas.

En este sentido, según datos de nuestro Observatorio Dinámico, se espera que para los próximos tres años, se necesiten alrededor de 427.500 profesionales tecnológicos en España (más de 142.500 solo este año). Un 42,76% de esas ofertas de empleo en 2024, se concentraron en la Comunidad de Madrid, seguido del 27,11% de Cataluña, la Comunidad Valenciana (14,5%), Andalucía (5,45%) y País Vasco (1,86%).
Se estima además, que de media, un 14,51% de estas ofertas de empleo publicadas corran el riesgo de no cubrirse por la falta de habilidades necesarias. Y es precisamente en las áreas que mencionábamos en el primer párrafo donde existe un mayor riesgo.

Nuestra capacidad para adquirir y generar nuevos profesionales tecnológicos en España: el mayor reto.
La incapacidad para cubrir las ofertas de empleo tecnológicas publicadas no solo representa un obstáculo operativo para las empresas, sino que tiene implicaciones mucho más profundas. Estos gaps de talento significan proyectos que se retrasan o, en el peor de los casos, que no llegan a materializarse debido a la falta de profesionales tecnológicos cualificados para llevarlos adelante. Este problema afecta directamente la competitividad empresarial y la capacidad de innovar. Sin embargo, impacto no termina ahí: también repercute de manera significativa en las personas y en la sociedad en su conjunto.
Con una de las tasas de paro más elevadas de Europa y un panorama global marcado por el riesgo de destrucción de empleo debido a la automatización y los cambios tecnológicos, es crucial tomar medidas empresas e instituciones públicas. La transición hacia las áreas con mayor demanda, sean tecnológicas o no, debe ser una prioridad. Esto no solo implica ayudar a las personas a desarrollar nuevas habilidades y adaptarse a un mercado laboral en evolución, sino también contribuir activamente a la creación de empleo de calidad que impacte positivamente en el desarrollo económico.
Esta transformación no es solo un beneficio para las empresas; es un motor clave para el bienestar de la sociedad. Cada nuevo empleo creado en sectores emergentes representa una oportunidad para cerrar brechas de desigualdad, fortalecer economías locales y construir un futuro más resiliente y sostenible. La capacidad de las empresas, los gobiernos y las instituciones educativas para trabajar juntos en este objetivo determinará, en gran medida, el ritmo de este progreso.
Descubre nuestro Observatorio Dinámico de Talento Tecnológico, por TalentHackers
TalentHackers es la compañía especializada en la búsqueda y selección de profesionales tecnológicos a través de modelos de inteligencia del dato y tecnología nodal en red. Hemos creado nuestro propio Observatorio Dinámico de Talento Tecnológico con el objetivo de dar respuesta a las necesidades presentes y futuras de las compañías e instituciones sobre la evolución del talento tecnológico en sus respectivas industrias y localizaciones.
Gracias a la aplicación de modelos de inteligencia del dato, contribuimos en la toma de decisiones estratégicas de talento, entre otras, en la adquisición y en la activación de talento, en la identificación de hubs de talento tecnológico, o en el desarrollo de itinerarios formativos eficientes para incrementar la capacidad de generación de talento, el desarrollo de las capacidades actuales o la transición de plantillas hacia las áreas más demandadas.
Asimismo, a través del uso de tecnología en red nodal identificamos continuamente nuevos perfiles para impactar no sólo a los mejores profesionales tecnológicos sino también a su entorno con potencial recomendador, que activa el talento mediante nuestro sistema de referencias pagadas.